刘教迎

一  基本案情

张先生于2018年6月1日入职甲公司，双方约定每月工资500元。2020年5月21日，张先生以个人原因提出离职，同时，甲公司为张先生出具了《解除劳动合同证明书》。

2022年9月，张先生与甲公司经理及财务人员李女士通话中，李女士承诺“……在稍微等一等，等我们发工资的时候一起发……下次发工资会考虑你的，不就5000块钱吧”。

张先生于2023年向仲裁委员会申请仲裁被驳回，同年诉至一审法院，要求甲公司给付其2019年8月至2020年5月31日拖欠工资5000元，胜诉。

甲公司不服，上诉至二中院，称其诉讼请求已过仲裁时效。

二  争议焦点

张先生诉讼请求是否已超仲裁时效，甲公司是否应支付张先生拖欠工资。

三  处理结果

张先生诉讼请求在仲裁时效内，甲公司支付张先生拖欠工资5000元。

四  裁判理由

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此张先生主张的2019年的拖欠工资最晚应于2020年主张权利。

可第二十七条还规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”也就是说，张先生于2020年5月21日解除劳动关系，最晚应在劳动合同解除后一年内即2021年5月21日前主张甲公司拖欠的工资5000元。

但前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。张先生2022年9月与甲公司经理及财务人员李某美的通话中，李女士承诺“……在稍微等一等，等我们发工资的时候一起发……下次发工资会考虑你的，不就5000块钱吧”。应视为甲公司同意履行义务，仲裁时效应中断，且后续张先生一直在向甲公司主张权利，故张先生现在的诉讼请求并未超过仲裁时效。

如果说张先生在2021年仅仅主张2019年的煤火费、防暑降温补贴等，此类属于职工福利，适用一年期的普通仲裁时效，即最晚应于2020年主张权利，张先生在2021年主张2019年的此类权利已过仲裁时效，如无特殊情况，甲公司将不予支付。

法条链接

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

本文素材来源于中国裁判文书网，案号为：（2024）津02民终2640号。文中名称均为化名。